Блокировка социальных сетей
Повышение эффективности работы сотрудников путем запрета соцсетей
— Ваши сотрудники всегда на рабочем месте, но рабочий процесс имеет маленькую производительность?
— Срываете сроки?
— Обнаружили высокий расход интернет-трафика персоналом?
С такими проблемами может столкнуться каждый работодатель в наше время. Виной всему часто служит пребывание сотрудников в социальных сетях, он-лайн-шопинг, просмотр пабликов, игры и мессенджеры.
Социальные сети являются самым главным «убийцей» времени. Более 30{1a1f8234803322568296575ac01912b4dac16fc3551713ad787e5a93ca34296a} россиян признаются в психологической зависимости от соцсетей. Это пагубное влияние сказывается в большей мере на рабочем процессе.
Способы отказа от социальных сетей
Работодатели пытаются бороться с такими вредителями, разрабатывая жесткий тайм-менеджмент, увеличивая нагрузку на сотрудников или вводя дополнительные мотивации к труду. Есть также компании, которые на стадии трудоустройства анализируют активность претендента в профилях соцсетей.
Самым действенным способом ограничения влияния социальных сетей большинство компаний, по-прежнему, считает принудительный запрет, используя технические и программные средства.
Существует несколько вариантов блокировки нежелательных ресурсов, выделим три основных:
1. по IP-адресам
Такой способ в свое время был признан самым быстрым и простым. Существуют списки IP-адресов соцсетей, выбрав неугодные для компании, вы можете их поставить на блокировку. Осложнение состоит в том, что сети расположены на множестве серверов и эти списки необходимо постоянно добавлять и обновлять.
2. по URL-спискам
Данная блокировка также работает со списком ограничений — URL-идентификаторами, например, vk.com и ok.ru. Этот путь хорош только для заранее известных нежелательных сайтов, наиболее посещаемых пользователями. Также нуждается в обновлении и дополнении.
3. контентная фильтрация
Глобальное использование интернета в повседневной жизни лакомый кусочек для мошенников и вредоносных программ. Ежедневно мы сталкиваемся с губительным влиянием интернет-контента на школьников. Все это привело к усилению безопасности и созданию списков разрешенных или запрещенных ресурсов по их содержанию. Данный метод блокировки является самым широко используемым и считается наиболее оптимальным.
Для корпоративных сетей применяются специальные устройства и программные средства, позволяющие не снижая работоспособности сети, эффективно управлять бизнес-процессами.
В любой компании может появиться продвинутый пользователь, желающий попользоваться имеющимися ресурсами в обход всех правил. В таком случае речь может пойти об использовании ананимайзеров, VPN-соединений или сторонних прокси-серверов. Тогда задача представляется более сложной без обращения в специализированные организации за помощью.
Контроль интернет-трафика
Но стоит ли полностью запрещать использование социальных сетей?
Практически все пользователи сейчас обладают смартфонами или планшетами с мобильным интернетом, который позволяет посещать запрещенные работодателем Сети бесконтрольно.
Наилучшим вариантом для руководства компании в таком случае является контролируемое общение:
— Для социальных сетей можно открывать доступ во время перерывов и обедов, давая понять сотруднику, на что он тратит свое время отдыха.
— Разрешить использовать Сети только тем специалистам, кому они нужны для работы, и контролировать эффективность приносимых результатов.
— Разрешение соцсетей всем сотрудникам, отслеживая их активность и ресурсы посещения. Такой открытый подход дает возможность персоналу, зная о наблюдении, самостоятельно отказываться от лишних прогулок в сети.
Если Вы решили воспользоваться одним из вариантов ограничений офисных пользователей, необходимо оповестить их о политике компании в отношении интернет-ресурсов и разработать специальный документ – Соглашение.
Полная или частичная блокировка социальных сетей имеет ряд преимуществ именно для руководства компании:
1. Экономит средства компании, выделенные на оплату услуг провайдера и использование интернет-трафика;
2. Обеспечивает информационную безопасность, снизив возможность попадания в корпоративную сеть вредоносных программ, а также утечку коммерческой информации;
3. Повышает эффективность работы персонала и дисциплинирует.
Информация – самый важный инструмент бизнеса в наши дни. Она должна быть достоверной и своевременной. Только имея информацию о внутренних процессах предприятия, возможность им эффективно управлять. Выбирая способ запрета или отслеживания информативного поля сотрудников, необходимо обращаться к грамотным квалифицированным специалистам. Только профессионалы смогут оптимально настроить доступы и запреты к информации, опираясь на индивидуальные условия конкретной компании.
Наши специалисты готовы разработать полный комплекс мер, необходимых для повышения эффективности работы вашей компании с интернет-трафиком.
